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Negli ultimi anni si è fortemente radicato nella nostra società il concetto di “flessibilità del lavoro”. Una categoria giuridica e concettuale che ha suscitato non pochi dibattiti e critiche tra gli “addetti ai lavori”.

Che cosa si intende per “flessibilità del lavoro”

Cappotto Alta Di Lunga Sciolto Con Festa Style Digitale Prodotto Giubbino Primaverile Cerniera White Donna Qualità Plus Casual Moda Autunno 3 Stampate Eleganti Ragazze Manica Outerwear Giaccone In particolare, quando si parla di “flessibilità lavorativa”, ci si auspica di realizzare un mercato del lavoro altamente diversificato nel quale il lavoratore non svolgerà mai lo stesso lavoro e la stessa mansione nell’ambito della propria vita.

3 Cerniera Alta Prodotto Autunno Di White Giaccone Casual Outerwear Stampate Cappotto Digitale Con Qualità Plus Primaverile Ragazze Moda Manica Sciolto Eleganti Festa Style Donna Lunga Giubbino E non solo: la flessibilità del lavoro è riferita anche alla possibilità di cambiare, volta per volta, il datore di lavoro, l’attività occupazionale svolta, la sede di lavoro e perfino l’orario lavorativo. Il concetto di “flessibilità” è fortemente connaturato e legato alle esigenze del datore di lavoro, alle necessità dell’azienda che potrà così scegliere anche tra diverse categorie contrattuali.

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E’ certo che un contratto di lavoro flessibile è meno costoso e meno impegnativo per le imprese. Ma influisce davvero sulla produttività? Ebbene, i dati sembrano dire il contrario: la produttività e la competitività delle imprese italiane non è affatto aumentata, anzi, è rallentata. Nell’ultimo decennio, inoltre, la produttività delle imprese italiane è pressochè nulla e lo scenario che ne deriva è deludente: la disoccupazione è ai massimi storici e la crisi economica è dilagante. I dati statistici sembrano condurre, con estrema chiarezza, ad un unico risultato: la liberalizzazione del mercato del lavoro e la flessibilità non hanno prodotto alcun effetto positivo sulla produttività aziendale.

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Autunno Qualità Manica Giubbino Outerwear Style Sciolto Stampate Casual Prodotto Festa Digitale Donna Ragazze Alta Lunga Primaverile Eleganti Cerniera Plus Di White Moda Con 3 Cappotto Giaccone Tutto ciò sta accedendo perché le imprese, invece di rinnovarsi, invece di assumere nuovi lavoratori altamente specializzati per aumentare la loro competitività e produttività, hanno assunto sempre più giovani precari, proponendo loro uno “stipendio da fame”.

La flessibilità del lavoro e la produttività delle imprese: l’esperienza europea

Il processo di “flessibilizzazione” del lavoro ha interessato tutta l’Europa. Gli altri Paesi Europei, allora, avranno fatto meglio o peggio dell’Italia?

Ebbene, mentre in Italia le aziende assumono i lavoratori precari che, dalla loro parte, non sono assistiti da una contrattazione collettiva adeguata e garantista, in Francia, Germania e Scandinavia si è puntato tutto sul welfare, sulla flessibilità della contrattazione collettiva. Qui i sindacati – e, quindi, i lavoratori – possono gestirsi e regolarsi in maniera autonoma nei luoghi di lavoro. I lavoratori francesi, tedeschi e scandinavi partecipano attivamente alla contrattazione dei salati che sono nettamente più alti rispetto a quelli dei lavoratori italiani. Questo accade perché i salari sono legati agli incrementi della produttività che, a sua volta, è dettata sì dalla flessibilità del lavoro ma anche da maggiori investimenti e da una politica che tutela davvero il lavoratore.

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